Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks ning maksmiseks töölepingu seaduses (edaspidi TLS) ettenähtud juhtudel kohaldatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 nr 91 määrust „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ (edaspidi määrus).
Keskmist tööpäevatasu arvutatakse ja makstakse:
- koolituse ajal (TLS § 28 lõige 2 p 5);
- töö mitteandmisel (TLS § 35);
- töötamise takistuse korral (TLS § 38);
- koondamishüvitise maksmisel (TLS § 100 lõige 1 ja 3);
- tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral (§ 100 lg 4);
- ülesütlemisest vähem etteteatamisel (§ 100 lg 5);
- töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel (TLS § 109 lõiked 1 ja 2).
Keskmist kalendripäevatasu arvutatakse ja makstakse:
- põhipuhkuse eest (TLS § 70 lg 1);
- õppepuhkuse eest (täiskasvanute koolituse seadus § 13 lg 3, TLS § 70 lg 1);
- puhkusehüvitise eest (TLS § 71);
- haigushüvitis töövõimetuslehe 4.-8. päeva eest (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 lg 1).
Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu teenitud töötasust, mis on sissenõutavaks muutunud (määruse § 2 lg 2).
Arvutamise vajaduse tekke kuuks on keskmise töötasu arvutamisel kuu, millal algas vajaduse tekitanud sündmus.
- Puhkusetasu arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust.
- Haigushüvitise arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb esimene haiguslehe päev.
- Muudel juhtudel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kas palgapäev või töölepingu lõppemise (lõpparve väljamaksmise) aeg.
Töötasuks on igasugune tasu, mida makstakse töötamise eest (sh lisatasu, tulemustasu jne).
- Puhkusetasu ja hüvitisi (nt päevaraha, valveaja tasu, haigushüvitis jne) keskmise töötasu hulka ei arvestata.
- Lisatasu, preemiat, boonust jne loetakse töötasu osaks, kui antud preemiad on seotud töötaja töö tulemusega ja seda makstakse töötajale töö tegemise eest.
Keskmise töötasu arvestamisel võetakse arvesse teenitud ja sissenõutavaks muutunud töötasud.
- Lisatasu maksmise korral võetakse arvesse aeg, mille eest lisatasu on teenitud, mitte välja makstud. Seega kui tulemustasu makstakse nt üheksa kuud pärast tulemusi, siis isegi juhul kui kuue kuu sees makstakse see tulemustasu välja, siis kuna see on välja teenitud enne kuut kuud, siis see keskmise töötasu arvestusse ei lähe.
- Kui preemiat maksti terve aasta töötulemuste eest, siis keskmise töötasu arvestamisel tuleb see proportsionaalselt aasta kuude peale ära jagada. Ehk siis keskmise töötasu arvestamisel on iga kuu väärtus 1/12 aastapreemiast, kuid see preemia peab olema keskmise töötasu arvestamise hetkeks ka välja makstud (st muutunud sissenõutavaks).
- Töötasu muutub sissenõutavaks palgapäeval või töölepingu lõppemisel.
Keskmise töötasu maksmisel ei ole tööandja kohustatud tegema töötajale varasemalt makstud tasude ümberarvestusi (määruse § 2 lg 1), näiteks kui lisatasu/aastapreemia makstakse välja peale keskmise töötasu maksmist.
Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib:
- enne esimest palgapäeva, siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu järgi.
- kui töötaja on töötanud alla kuue kuu ning on esimese töötasu kätte saanud, arvutatakse keskmine töötasu töötatud kuude pealt, mil töötaja on töötasu teeninud.
- kui töötaja pole 6-12 kuud töötanud (nt haiguse tõttu), siis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi.
- kui töötaja pole üle 12 kuu töötanud, siis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu (ainult numbriliselt kokkulepitud töötasu ja lisatasu) järgi, mis on indekseeritud.
- Indeks = keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu töötasu alammäär jagatud töölt keeldumise kuu töötasu alammääraga.
Kui töötajale maksti eelneval kuuel kalendrikuul muutumatu suurusega töötasu, siis põhipuhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja makstakse muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu (määruse § 1 lg 1¹). See tähendab, et muutumatu suurusega töötasu puhul, tuleb põhipuhkusetasu arvestamisel kohaldada palga säilitamist.
Kui põhipuhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem töötasust, mida töötaja saaks samal ajavahemikul tööülesandeid täites, võib töötajale põhipuhkuse tasuna maksta kokkulepitud töötasu (määruse § 4 lg 6).
Allikas: tooelu.ee
